Законодательство в области делопроизводства устанавливает длительные сроки хранения кадровых документов — приказов о приёме сотрудников на работу, премировании, повышении квалификации и других. Так, документация по личному составу хранится в течение 75 лет с момента увольнения. Во избежание штрафных санкций нужно правильно подготовить документы к архивному хранению, соблюдая при этом нормативные требования. Воспользуйтесь услугами компании «Седьмая печать», и вам не придётся изучать отраслевое законодательство — мы выполним архивирование кадровых документов в полном соответствии с действующими правилами.
«Перечень типовых управленческих документов…», утверждённый Росархивом в 2010 году, предписывает организовывать архивное хранение:
В первую очередь экспертная комиссия, состав которой утверждён руководителем организации, проводит экспертизу документации. Определяются сроки хранения бумаг, находящихся в документообороте. Формируются дела, подлежащие передаче на архивное хранение. Оформляются титульные листы, документы сшиваются и нумеруются, на дела наклеиваются заверительные надписи.
При формировании дел соблюдаются определённые правила. Объединяются кадровые документы с одинаковыми сроками хранения, имеющие схожее содержание (например, приказы о приёме на работу).
Составляется опись, в которую включаются сведения о делах, подготовленных к передаче на архивное хранение.
Дальнейшие действия при архивировании кадровых документов зависят от статуса организации: